[[ عدم تطبيق بعض التعليمات ..,,اراه انا مطلوب,ماذا تقولون]]
اتباع وتنفيذ النظام مطلوب من كل موظف ومسؤول , الا ان بعض
المديرين والرؤساء يتغاضون عن تنفيذ بعضها لا لشئ انما تمشيا
مع الواقع , كما انهم يرون في هذه الانظمة (وضعية) اي من وضع
البشر الذين يصيبون ويخطئون وفلسفتهم في هذا الشأن :
**** ان الغايات النبيلة تخدم صاحبها
**** قانون السماء صادر من مَن لايخطئ , مثال الزانية المحصنة
ترجم , كيف عامل الرسول صلى الله عليه وسلم الزانية التي
اعترفت ؟؟؟؟؟؟ قال لها اذهبي حتى تضعي حملكِ ولما
وضعت اتت اليه فقال لها اذهبي حتى تكملي الرضاعة ...
تعرفون البقية , فهل عند اول مرة اعترفت نفذ فيها حكم الرجم
لمِ ؟
فما دام صلى الله عليه وسلم لم ينفذ فورا وهو قانون السماء
فالاجدر بنا ان لا ننفذ قانون الارض في كل الحالات مثال ينص
انه من انقطع عن عمله 15 يوما متتالية دون عذر يطوى قيده
وكذلك اذا تغيب ثلاثين يوما متقطعة خلال سنة
لو كنت مسؤولا وامامك مشكلة كأن تغيب موظف اكثر من ثلاثين يوما
فهل تطبق عليه النظام؟؟؟؟؟ اي الرفع للتمهيد لفصله وانت تعرف انه صاحب
اسرة وعليه التزامات , وتعرف انه لن يجد عملا وتعرف ان هناك من يتغيب
شهرين وثلاثه ويأتي بتقرير انه مرافق يعود لعمله ويستلم رواتبه كاملة وتعلم
وتعلم ,,,,,,,
انا اول من يجب مرت علي هذه الحالة بنوعيها غياب اكثر من 15 يوم هذه
ودون الرجوع لاي مرجع انا صرحت له بغياب مفتوح حتى يشفى من مرض
نفسي لانه عندما حول للمستشفى لم تزد اجازته عن يوم , رغم ان هناك من يعطى
اجازات بصفة مستمرة
الحالة الثانيه عندما وصل غيابه 29 يوما وباقي على نهاية السنة شهر
تغيب 7 ايام اصبح مجموعه 36 يوما اكتفيت بالرفع عن ال29 ومزقت محاضر
الايام السبع حتى لا يفصل
كنت اود ان اعترف بجميع ما لم انفذه من تعليمات مع تبيان الاسباب
الحديث يطول في هذا المجال اسمحوا لي بكلمة ان الانظمة والتعليمات
ا لتي تعد مرجعا صُنعت قبل خمسين عاما وبقيت كما هي الى يومنا هذا
ابعد خمسين سنة تبقى الاحوال بل والحياة كلها كما هي؟؟ لا تتغير ولا نية
لاعادة النظر فيها وتطويرها , عفوا وبكل جرأة اقولها ان كل مدير او رئيس
ينفذ التعليمات كما هي دون النظر للواقع خاصة ما تُهِدم بيوت وتشتت اسر
(((( فهو امعة , جبان,جبار))))))
نااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااايف
مواقع النشر (المفضلة)